人才是以创新驱动社会发展的根本

——组织部门如何做好人才工作

党的十八大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。” 坚定了我国人才工作的方向。

当前，随着我县经济社会的发展，内外部形势的变化更加凸显了人才发展不平衡，创新驱动，转型发展，根本要靠人才。现如今我们的人才发展还存在许多与经济社会发展需要不相适应的差距。人才培养、人才使用政策调整已成为重大而紧迫的任务。而对于组织部门来讲才工作是组织工作“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。

首先就是要结合县情，制定正确的人才政策。政策是人才发挥作用的有效保障，创新政策是改革人才体制机制的重要前提和基础。以人才政策创新带动体制机制改革，是人才发展实践经验的深刻总结。组织部门抓人才工作最有力、最直接的手段，就是领导制定重要人才政策，通过政策创新解决人才发展中的重大问题，以政策创新推动人才体制机制创新。要深入人才中调查研究，摸清人才的所需所盼，制定政策实打实、要管用，让政策红利真正落实到人才头上。用人单位和企业是用人的主体，他们最清楚什么样的人是人才，他们最明白应该怎么样善待人才，要高度重视、充分发挥用人单位主体作用，对企业、单位的行为少干预、多支持。要学会放手、善于放权，用人单位能解决的问题，就放手让用人单位去解决，组织部门要把精力放在微观主体不能解决的问题上。

　其次是建立与本地需求相适应的人才培养体系。人才培养体系要与时俱进和县情紧密联系。夯实未来竞争力的人才队伍基础，根本要靠本土的人才培养。组织部门和人才工作者要旗帜鲜明地做解放思想的先行者，敢于纠正那些嫉才、贬才、轻才、弃才的观念和做法，积极营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境；要大力倡导独立思考，鼓励奇思妙想，尊重创新思维，容许失误和失败，保护那些冒尖的人才，为他们打气撑腰，做他们的坚强后盾；注重关心关爱人才，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，营造宽松和谐的工作和生活环境，充分调动各类人才的积极性；对人才的认定需要更加灵活和有弹性,让不同的人都能有广阔的发展空间。

最后在人才选拨上应重点建立健全“两个机制”。以竞争择优为主导的人才选拔机制，坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位、适者有其岗；以符合各类人才特点为主导的人才培养机制，从不同类型、不同层次人才的实际出以，突出人才能力建设的主题，探索建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养机制，打破人才部门所有、条块分割、地域界限和身份差别的限制，让无形的市场在人才资源配置中的集聚、交流、辐射和调节作用，形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。（作者：张倩霞）