形式主义的考核要不得

人们都说“好奇心害死猫”，而形式主义害死人。年底了，面对各项考核，成堆的应付式假材料，笔者不禁要问“反四风”反到哪里去了。考核作为检验工作成绩的一种方法，是必要的，但是怎么考才不流于形式。笔者有以下几点看法。

考核要重实绩，不能“凭空造”。形式主义的考核最大的弊端就是应付式的假材料，凭空捏造，工作干没干不知道，反正材料是齐全的，要领导小组有领导小组，要痕迹资料有痕迹资料。但是这样的考核与考核的本义背道而驰。

考核要重平时，不能“一窝蜂”。考核是对平时工作的检验，并不是年底了补补材料、造造假就能应付。应付式的假材料首先增加无聊的工作量,不产生任何价值，其次无法保证其真实，如果应付式的假材料在考核中得了优秀，那只能说材料做的好，而不是工作干得好。

考核要重科学，不能“乱弹琴”。考核机制要科学，只有科学的考核才能合理检测出平时工作的成绩，查缺补漏，对来年的工作有益。形式主义的考核不是站在科学的角度，而是应付。考核单位是应付，要考核了发个文，说那天那天我要来考核。被考核单位也是应付，接到文件，按考核项目补材料、造材料，就好像一年的工作就在那几天干好了。因此要建立重实绩、重平时的科学的考核机制。（州检察院 马灿花）