选优派强 科学统筹 严格管理

——为实现“双推进”提供有力的人才保障

为不断深化扶贫开发与基层党建整乡“双推进”，选派常务书记和新农村指导员是加强基层党组织建设的有效措施，是圆满完成扶贫开发任务的干部保障，要把优秀年轻干部选派到常务书记和新农村指导员岗位上考验锻炼。应选优派强、科学统筹、严格管理，认真做好新农村指导员和常务书记的选派工作，确保有力推进扶贫开发与基层党建整乡“双推进”。

选优派强。要把优秀年轻干部选派到常务书记和新农村指导员岗位上考验锻炼，重点选派近三年来新招录的公务员和未担任过新农村指导员的干部，优先考虑乡科级后备干部和无基层工作经验的干部，切实将政治素质好、业务能力强、工作作风硬的优秀干部选派到常务书记和新农村指导员岗位上，进一步夯实扶贫开发与基层党建整乡“双推进”人员基础。

科学统筹。按照一村一员的要求，结合基层党组织晋位升级工作中分类定级为“后进”和 “一般”的情况，选派新农村建设指导员和常务书记。同时为方便更好地开展工作，在选派过程中，统筹各级选派对象，选派地点上充分考虑按需选派和对口服务，确保新农村指导员和常务书记安排尽可能科学合理。

严格管理。为确保新农村指导员和常务书记落实工作责任，兑现服务基层农村的承诺，最大化发挥作用，严格要求，加强新农村指导员和常务书记的日常管理，建立了工作例会制度、考勤制度、民情日记制度、工作汇报制度、督查制度、考核制度等一系列管理机制，切实关心和支持新农村指导员和常务书记工作，使新农村工作队指导员和常务书记真正“沉”下村去。

选派常务书记和新农村指导员是强化“双推进”工作的重要措施，是圆满完成扶贫开发的重要人才保障。要切实选优派强、科学统筹、严格管理，认真做好新农村指导员和常务书记的选派工作，要把优秀年轻干部选派到常务书记和新农村指导员岗位上考验锻炼，才能为“双推进”提供坚强有力的人才保障。（香格里拉县五境乡人民政府  颜英）